案件重演：金先生于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，也未續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金先生發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知》，金先生在通知上簽字。此后，金先生在辦理工作交接期間因病住院。金先生向房地產(chǎn)公司提出，終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)推遲到醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為金先生的合同期限已經(jīng)屆滿，應(yīng)視為該合同已經(jīng)自動(dòng)終止，并已簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止。金正日在與公司無關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系終止后病倒。公司無法為他提供醫(yī)療服務(wù)。金先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決暫停終止勞動(dòng)關(guān)系，推遲至醫(yī)療期滿，并在醫(yī)療期間享受治療。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持金先生的仲裁請(qǐng)求，案例分析有三個(gè)爭議焦點(diǎn)：第一，金先生與房地產(chǎn)公司之間的勞動(dòng)合同尚未終止，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關(guān)于若干問題的通知》）第十四條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽在本案中，金先生與房地產(chǎn)公司之間的勞動(dòng)合同于2006年3月到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，金先生繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作。根據(jù)上述規(guī)定，雙方應(yīng)視為已簽訂勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在

金先生簽署了解除勞動(dòng)合同通知，然后辦理了工作交接手續(xù)，表示雙方已就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，這并不意味著自金先生簽署通知以來，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。在通知上簽字的實(shí)際含義是表示金先生已收到該單位發(fā)出的通知。根據(jù)《關(guān)于若干問題的通知》第十五條第一款，勞動(dòng)者履行終止或者終止勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者終止勞動(dòng)合同證明，作為勞動(dòng)者按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和就業(yè)登記的證明因此，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定的法律程序。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。在本案中，金先生在辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)過程中生病。由于雙方尚未正式終止勞動(dòng)關(guān)系，金先生在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)仍患病