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寧波
無固定期限的勞動合同可以解除
[案例]劉先生在a公司連續(xù)工作了12年。合同到期前，他與該單位簽訂了一份無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司的經(jīng)營狀況發(fā)生了變化。劉先生聯(lián)系另一家公司擔(dān)任總經(jīng)理助理后，通知原單位終止無固定期限勞動合同，并開始在新單位工作。公司不同意劉先生的辭職，表示可以終止勞動關(guān)系，但劉先生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。劉先生認(rèn)為，沒有固定期限的合同是臨時合同。合同簽訂后，任何一方均可隨時終止合同關(guān)系，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動合同?！?/p> 對工人來說，沒有固定期限的勞動合同不是“終身合同”。根據(jù)《勞動合同法》，只要勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同即可終止；但同時，這并不意味著該單位的“永久雇員”可以放手。如果用人單位因嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職造成損失，用人單位也可以依法或經(jīng)雙方同意終止和終止勞動合同，只要劉先生履行提前30天書面通知的程序，可以解除勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任
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