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用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 156人看過(guò)
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前,因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系法律行為。在兩種情況下,用人單位可以依法解除合同:勞動(dòng)合同可以立即終止,《勞動(dòng)法規(guī)定有四種情況:在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職或徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;依法被追究刑事責(zé)任的。二是用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作;工人不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人無(wú)法就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?!秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定,用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,然后可以裁減人員

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