侯克成，49歲的南陽市民，自1999年7月起受雇于南陽公交公司擔(dān)任司機(jī)。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)以及終止勞動(dòng)合同的條件，南陽公交公司在《南陽晚報(bào)》上發(fā)表聲明，稱“2004年3月23日上午10時(shí)44分，侯克誠駕駛公司的6路公交車前往南陽市北京大道時(shí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)行超車，后來拒絕接受批評和教育?！闭J(rèn)為侯克成嚴(yán)重違反了公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》，勞動(dòng)合同從此終止。侯克成不服，向南陽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起上訴2004年9月4日，南陽勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定取消公交公司在《南陽晚報(bào)》上的聲明，終止與侯克成的勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；自裁定生效之日起十日內(nèi)，公交公司自2004年4月至復(fù)工之日每月向侯克成支付生活費(fèi)240元，并退還向侯克成收取的1000元發(fā)展基金；公交公司應(yīng)當(dāng)自裁決生效之日起20日內(nèi)向社會(huì)保障部門足額繳納侯克誠的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。公交公司不服判決，立即向南陽市萬城區(qū)人民法院提起訴訟，認(rèn)為侯克誠違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工30多天，多次通知后未返回單位，因此，在報(bào)紙上宣布，他將終止勞動(dòng)合同，侯克成認(rèn)為，該單位認(rèn)定其違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)不清楚是一種程序性違反，并且沒有給自己任何辯護(hù)的機(jī)會(huì)和時(shí)間，并通過媒體發(fā)表聲明，一審法院認(rèn)為，公交公司稱侯克誠違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足，處理程序違法。南陽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決并不不當(dāng)，判決駁回了他的請求。公交公司拒絕，向南陽市中級人民法院提起上訴。中級人民法院認(rèn)為，公交公司于2004年4月停止支付侯克誠的工資，不允許他繼續(xù)駕駛。侯先生實(shí)際上無法繼續(xù)工作。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，并沒有依法直接將決定交給侯克誠，而是在報(bào)紙上宣布，沒有給被上訴人辯護(hù)的機(jī)會(huì)，程序明顯不當(dāng)。原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，故駁回上訴，春節(jié)前維持原判決

解除勞動(dòng)合同可分為法定解除和約定解除。法定終止是指當(dāng)勞動(dòng)合同根據(jù)國家法律法規(guī)或合同協(xié)議可以終止時(shí)，合同自然失效或可以單方面提前終止。協(xié)商解除，是指雙方在完全自愿的條件下，因某種原因同意提前解除勞動(dòng)合同。這種情況是雇主單方面提出提前終止勞動(dòng)合同的情況