在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕女性員工在試用期內(nèi)能否被企業(yè)終止
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-31
·
116人看過
《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定不包括《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以隨時終止勞動合同。”
此外，《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，而應結合其他法律法規(guī)的規(guī)定準確理解?！秳趧泳C合辦公室關于外商投資企業(yè)女職工懷孕期間解除勞動合同的請示的復函》，《分娩和哺乳》明確規(guī)定：“懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工，如果在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件，可以解雇?！?/p> 可以看出，女性員工懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕女員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以與其解除勞動合同。但應提醒用人單位，企業(yè)不得以女員工懷孕為由終止勞動合同，以上是小編為您編寫的內(nèi)容。法律法規(guī)歷來重視對女性員工特殊權益的保護，對懷孕女性員工的終止有許多限制性規(guī)定。關于這一點還有其他問題。Lawpa還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抗辯權案例分析之同時履行抗辯權
2021-02-03臨時工在上班途中受傷也可以獲得工傷賠償嗎
2020-11-21被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04一審不服上訴費用規(guī)定
2021-03-24申請設立商業(yè)銀行需要的材料是什么
2021-02-26買賣合同范本的主要內(nèi)容是什么
2021-01-29村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11是否對其他單位承擔競業(yè)限制義務
2021-03-19勞動關系轉(zhuǎn)移協(xié)議
2021-01-09《勞動爭議調(diào)解仲裁法》六大亮點
2020-11-14用人單位調(diào)動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26人身保險的被保險人需要滿足什么條件
2021-01-06商業(yè)車險保單系數(shù)是什么
2020-11-26車禍后保險金怎么申請
2020-11-09離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07保險合同變更的程序和手續(xù)包括哪些
2020-12-05保險合同書丟了怎么辦
2021-01-22保險法釋義第一百零五條具體內(nèi)容是什么
2021-02-14保險受益權之定性分析
2020-12-16