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寧波
追究刑事責(zé)任，解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的方式是：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑事處罰，勞動(dòng)者受到勞動(dòng)教養(yǎng)的，依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰，第十二條地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)的公益性崗位勞動(dòng)合同，用人單位可以根據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)終止勞動(dòng)教養(yǎng)安置就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定第十三條用人單位和勞動(dòng)者不得約定除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他終止勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不同的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和區(qū)域內(nèi)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定的，有下列情形之一的，以該約定為準(zhǔn)：，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)為期限與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同：
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