根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給單位造成重大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方解雇的權(quán)利；勞動者不能勝任工作，醫(yī)療期滿，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以在履行一定手續(xù)后，提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。在案例1中，單位因以下問題解除了董某的勞動合同：一是董某未被調(diào)離或培訓(xùn)；第二，合同在未提前30天書面通知的情況下終止；三是未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照第二十五條的規(guī)定解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一種情況，用人單位以勞動者不稱職為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人自愿辭職，通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動者因《勞動法》第三十二條第二款、第三款的情形被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)本單位職工的工作年限確定。如果工人被取消工作資格并終止合同，最高金額不得超過其12個月的工資。第二種情況下，楊小姐因個人原因辭職，應(yīng)向單位支付違約金。然而，該單位要求她支付5萬元的培訓(xùn)損失和該單位生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)損失。顯然，證據(jù)不足。如果楊小姐在試用期內(nèi)辭職，她無需承擔(dān)上述費(fèi)用。此外，如果用人單位未按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者，勞動者無需支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。固定期限勞動合同期滿后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位應(yīng)當(dāng)向符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工支付生活補(bǔ)貼。對于殘疾員工的合同，如果他們在工作中受傷，1至6級合同不得單方面終止，7至10級合同可以終止。非因工負(fù)傷達(dá)到5-10級的，可以依法解除。無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但不等于終身合同。《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條發(fā)生的，也可以依法終止。勞動合同期滿后，用人單位既不通知勞動者履行解除勞動合同的手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的事實(shí)延續(xù)。用人單位解聘勞動者或者勞動者此時自愿辭職的，視為解除勞動關(guān)系。關(guān)于特殊時期婦女勞動合同問題。在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得單方面終止或終止勞動合同，并應(yīng)將勞動合同期限延長至懷孕、分娩和哺乳期滿。女職工有《勞動法》第二十四條、第二十五條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于工人。用人單位在解除勞動合同或者勞動關(guān)系時，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常見問題解答● 在什么情況下，雇主可以單方面終止雇員的勞動合同？公司應(yīng)履行哪些法律程序單方面終止合同？在案例1中，保險(xiǎn)公司終止Dong的勞動合同的程序是否合法？● 用人單位在何種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？在什么情況下你不必付款？在案例1中，保險(xiǎn)公司是否應(yīng)向董先生支付經(jīng)濟(jì)賠償？如果員工自愿辭職，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？● 在第二種情況下，楊小姐是否應(yīng)該賠償單位的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失？如果楊小姐還在試用期，她應(yīng)該賠償嗎？在什么情況下，員工可以辭職而不承擔(dān)違約賠償責(zé)任？● 如果固定期限勞動合同到期終止，用人單位是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位能否解除殘疾職工的勞動合同？● 無固定期限勞動合同是終身合同嗎？在什么情況下，雇主可以終止雇員的無固定期限合同？● 部分員工勞動合同期滿后，單位既不通知其履行解除勞動合同的手續(xù)，也不與其續(xù)簽合同，形成事實(shí)上的勞動關(guān)系延續(xù)。如果雇主解雇員工或員工此時自愿辭職，是否應(yīng)視為勞動合同（關(guān)系）的終止或解除？● 雇主能否解除或終止婦女在懷孕、分娩或哺乳期間的勞動合同？● 如果農(nóng)民工的勞動合同終止，他們能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？楊小姐主修化學(xué)工程，大學(xué)畢業(yè)后申請?jiān)谝患夜矙C(jī)構(gòu)工作，并與她簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為防止員工隨意轉(zhuǎn)崗，本單位還與楊小姐等新員工在合同中特別約定了違約賠償金，即員工提前辭職，每年需提前支付1萬元違約金；補(bǔ)償各種教育和培訓(xùn)費(fèi)用；對機(jī)組生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。經(jīng)過三個月的試用期，楊小姐覺得這個機(jī)構(gòu)的條件不太理想，沒有大的發(fā)展前景。與此同時，另一家化學(xué)研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她。楊小姐想了想，向單位提出辭職。公司同意楊女士的辭職，但要求她按照合同約定支付2.7萬元違約金和1萬元在職培訓(xùn)費(fèi)，并賠償5萬元給公司生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。楊女士認(rèn)為該單位的要求不合理。她認(rèn)為自己在試用期結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金。該單位的在職培訓(xùn)只是一個簡單的工作指導(dǎo)，沒有任何費(fèi)用。然而，她剛剛加入這項(xiàng)工作，并不是業(yè)務(wù)的骨干。她的離開不會對機(jī)組的生產(chǎn)造成任何損失。因此，她拒絕賠償公司上述費(fèi)用