如何計算用人單位因解除勞動合同而給予的補償？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月的工資包括多少？是否應(yīng)理解為我一個月內(nèi)所有工資收入的總和（不包括加班工資）？我公司月薪的一部分將在下月20日后支付（合同規(guī)定在下月15日前支付），另一部分有時會延遲2-3個月。由于公司的工資不固定且不保密，行政和財務(wù)部門沒有每月為員工發(fā)放的詳細工資單。公司的做法是否違法？原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（1995年1月1日起施行）第11條規(guī)定：“本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標準，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。”1995年1月1日，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定，以各種形式向勞動者支付的工資報酬?！比欢瓌趧硬吭凇蛾P(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中明確規(guī)定：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的報酬以及在特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不在工資范圍內(nèi)：（1）單位向勞動者本人支付的社會保險待遇，如喪葬補助、生活困難補助、計劃生育補助等；（2） 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（3） 按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費、，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)布?！案鶕?jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準應(yīng)為勞動合同終止前12個月內(nèi)從單位取得的全部收入計算的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。對于用人單位的工資制度，如工資保密，不違反規(guī)定中國的勞動法律法規(guī)，并不是違法行為。但是，如果存在工資違約，則違反了《勞動法》的規(guī)定，工人可以要求賠償