企業(yè)在何種情況下可以解除勞動合同？勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。我國《勞動法》在規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的條件時，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情形作出了不同的規(guī)定。（1） 根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期限。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，可以在勞動合同中規(guī)定試用期。試用期的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。勞動紀(jì)律是員工在集體工作中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲規(guī)定》及時對其進(jìn)行教育或給予應(yīng)有的行政處分。如果員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正錯誤，企業(yè)可直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，然后再辦理解除勞動合同手續(xù)。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財務(wù)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤、損害社會公共利益、豐富私人利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；貪污、盜竊給企業(yè)造成重大損失的，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形均屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者或給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2） 根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據(jù)國家《實施勞動合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，對非因工負(fù)傷的勞動合同制勞動者，一般給予3個月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作20年以上的，可以根據(jù)不同情況適當(dāng)延長醫(yī)療期限。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方可以變更勞動合同的部分內(nèi)容。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致，企業(yè)有權(quán)終止勞動合同。上述三種解除勞動合同的情形，均屬于職工無過錯，職工無過錯。企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，并根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需要特別提及的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動合同并認(rèn)為不合適，工會有權(quán)發(fā)表意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求復(fù)議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有助于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，有助于企業(yè)管理層更好地行使職權(quán)，而且有助于保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工的情緒