案件詳情:李先生是一家電力公司的員工。不久前,李回家休假,因為他的妻子生病住院了。假期到期日為與公司簽訂的3年合同到期日。假期期間,在妻子說服他為了結(jié)束兩地分居后,李決定不續(xù)簽勞動合同,于是他通過普通郵件向公司發(fā)送了終止合同的通知,在發(fā)送了一封普通信函后,我想我已經(jīng)在公司工作了11年。如果我續(xù)簽,我應(yīng)該簽一份無固定期限的勞動合同。因此,兩天后,李先生以傳真的形式向公司發(fā)送了一封傳真信,撤銷了解除勞動關(guān)系的通知,要求與公司續(xù)簽勞動合同。事后,公司承認先收到傳真,但在郵寄終止合同通知的基礎(chǔ)上,公司仍要求與李先生解除勞動關(guān)系。評估和分析:
正常情況下,終止勞動關(guān)系的通知送達對方,而且不存在虛假意思表示的因素,也不違反法律的強制性規(guī)定,因此是合法有效的。此外,當(dāng)合同到期時,勞動者有權(quán)在未經(jīng)單位同意的情況下單方面終止勞動關(guān)系。因此,一旦終止勞動關(guān)系的通知送達單位,勞動者不得撤銷,雙方的勞動關(guān)系應(yīng)立即終止。這種情況的特點是,在發(fā)出終止勞動關(guān)系通知后,李先生以傳真的形式發(fā)送了一封傳真信,撤銷了終止勞動關(guān)系的通知,并且傳真在普通信件之前到達了公司。在這種情況下,根據(jù)《合同法》第17條,“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)在要約之前或與要約同時送達受要約人?!崩钕壬詡髡嫘问桨l(fā)出的“取消通知”在終止勞動關(guān)系通知之前或同時送達公司,構(gòu)成撤回辭職提議。在這種情況下,公司堅持解除與李先生的勞動關(guān)系是違法的。李先生可以通過申請勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益,相關(guān)法律知識:解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同變更:指雙方對依法成立但尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減
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