1、 簡介2008年3月，王先生向濟南高新區(qū)a公司申請從事產(chǎn)品安裝和技術服務。加入公司后，公司與公司簽訂了三年的勞動合同，并約定試用期為三個月。但是，他們從一開始就沒有繳納社會保險。2011年1月，單位領導與他交談，稱單位的主要客戶B公司常年需要單位的技術服務，并決定讓王在B公司工作，并表示工資和福利將保持不變。由于B公司的地址靠近王的家，王欣然接受了這一考慮，2012年2月，由于業(yè)務轉型，B公司原有的機械設備被淘汰。B公司向王先生發(fā)出解雇通知，理由是沒有合適的職位。在這種情況下，王先生拿著解雇通知去找a公司并要求回去工作，但a公司拒絕了，理由是他終止了與王先生的勞動關系，現(xiàn)在不是公司的員工。無奈之下，王某想通過勞動仲裁保護自己的合法權益，作為王某的代理人，在接受委托后，聽了他的陳述并與B公司溝通后，我發(fā)現(xiàn)，自2011年1月以來，B公司以雇主的名義為王某繳納了社會保險。王的銀行卡工資明細顯示，他的工資單位也是B公司。在本案中，我們提出以下仲裁要求：1。2011年2月至2012年2月，由于沒有書面勞動合同，要求B公司支付雙倍工資。2、2008年2月至2012年2月，B公司因非法終止勞動關系共八個月需支付賠償金，通過申請勞動仲裁，仲裁委員會基本支持我們的觀點。案件焦點：1。在司法實踐中，人們認為，在書面勞動合同的情況下，合同雙方可視為合同當事人。在沒有勞動合同的情況下，主要取決于誰向工人支付社會保險和工資。在本案中，2011年1月，王某去B公司工作，B公司為他繳納了社會保險和工資，雖然沒有勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，B公司與王某之間已經(jīng)建立了事實上的勞動合同法律關系，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第47條主要涉及服務年限的計算。在這種情況下，王的服務年限是一年還是四年？我們認為是四年。第四十七條經(jīng)濟補償金應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工工作時間不足六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金