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寧波
工人辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，需要結(jié)合具體情況分析是否存在對(duì)工人辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形除外，勞動(dòng)者有下列情形之一終止勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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