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寧波
員工自動離職定義
員工自動離職的定義自動離職是指員工未經(jīng)授權(quán)離開公司，強行終止與公司的勞動關(guān)系的行為。部分員工因不允許辭職或解除合同請求未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或違約離崗；部分員工無理由離職；有的受優(yōu)惠待遇引誘，擅自“跳槽”屬于自動離職范圍，員工自動離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)因要求賠償或支付違約金而發(fā)生的糾紛稱為自動離職糾紛，需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于按照自動離職處理員工擅自離職糾紛范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號）的有關(guān)規(guī)定，《關(guān)于如何界定自動離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）和《關(guān)于計算連續(xù)曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪休假，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離開公司；或者停薪期滿后一個月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，這里的“自動離職”是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動離職引起的爭議應(yīng)按退市爭議處理
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