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寧波
違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定
第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年半的，按一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時間不足半年的，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位未按規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動合同終止后按半個月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
前一段時間，公司因經(jīng)營業(yè)績問題解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則，完成半年以上的員工將獲得一個月的月薪，完成半年以下的員工將獲得半個月的月薪。然而，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應(yīng)該得到三倍于工資的補(bǔ)償，公司沒有足夠的理由解雇他們。當(dāng)時，由于人事操作人員已經(jīng)離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，所以他們建議賠償雙倍工資。他們應(yīng)該如何操作？未簽署合同的后果已經(jīng)顯示出來。未簽訂合同而解雇員工的報酬較高：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與員工簽訂書面勞動合同。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。用人單位一年以上未簽訂勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。此外，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金；如果合同無過錯終止，且業(yè)主未能提前一個月發(fā)出通知，則應(yīng)提前一個月發(fā)出通知，以代替通
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強(qiáng)企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護(hù)您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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