勞動合同終止-企業(yè)如何終止勞動合同：終止勞動合同的條件?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期限。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，可以在勞動合同中規(guī)定試用期。試用期的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。勞動紀律是員工在集體工作中必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲規(guī)定》及時對其進行教育或給予應(yīng)有的行政處分。如果員工經(jīng)教育或行政處罰仍不能改正錯誤，企業(yè)可以直接終止勞動合同，而不必先辦理解雇手續(xù)，再辦理終止勞動合同手續(xù)。（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財務(wù)紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤、損害社會公共利益、豐富私人利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；貪污、盜竊給企業(yè)造成重大損失的，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)，依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者，并給予勞動者經(jīng)濟補償

解除勞動合同-勞動者如何解除勞動合同：

勞動者單方面解除勞動合同，可分為事先通知解散和立即解散。通知終止：概念：，勞動者在履行通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同

2。立即終止：即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。終止勞動合同可由雙方協(xié)商，由雇員單方面終止或由雇主單方面終止。為了保護勞動者和用人單位，我國《勞動合同法》對解除勞動合同的每種方式都有明確規(guī)定。我相信你讀了以上內(nèi)容后，會有深刻的理解。如果你還想了解更多有關(guān)解除勞動合同的信息，可以訪問lyba的法律知識專欄。com進行更深入的了解