網(wǎng)友提問：我是湖北恩施的一名大學(xué)教師。與該大學(xué)的雇傭合同從2005年7月至2007年7月。合同期滿后，我繼續(xù)在大學(xué)工作。這所大學(xué)直到2008年1月才與我續(xù)約。合同與上次相同。學(xué)校要求合同期限為2007年8月至2008年12月，合同中有一條“如果一方違約，必須向另一方支付15000元罰款”我可以問恩施律師：（1）合同是否可以從2007年8月至2008年12月簽訂，而不是從2008年1月至2008年12月？這是續(xù)約還是新合同？（2） 簽訂合同后，如果我想在2008年離開學(xué)校，我需要支付15000元的罰款嗎？（3） 在合同續(xù)簽之前，如果我在2008年2月要求離開學(xué)校，學(xué)校是否應(yīng)該向我支付賠償金？湖北一家律師事務(wù)所的吳律師回答了陳先生的第一個問題，如果有任何賠償，應(yīng)該是多少。由于陳先生在合同到期后一直在學(xué)校工作，這與他在合同到期后離開學(xué)校返回學(xué)校的情況不同，因此合同是續(xù)簽的，而不是新合同。合同應(yīng)于2007年8月至2008年12月簽訂。關(guān)于違約金，2008年1月1日正式生效的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和工人才能就違約金條款達(dá)成一致：第一，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，并可以與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。如果勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。此外，在第一種情況下，違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果陳先生與學(xué)校簽訂的勞動合同中約定的違約金不在上述兩種情況下，則該條款無效。如果陳先生想離開學(xué)校，他不需要向?qū)W校支付15000元的違約金，陳先生在第三個問題中提到的“賠償”應(yīng)準(zhǔn)確地為“經(jīng)濟(jì)賠償”。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動法》和《勞動合同法》都做出了不同的規(guī)定。由于“法律不溯及既往”原則適用于民商法領(lǐng)域，2008年前后的待遇有所不同。1994年勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，最多12個月。工作時間不足一年的，按照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償d為一年?！案鶕?jù)上述法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同的，勞動者方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發(fā)給勞動者半個月的工資?！案鶕?jù)這一規(guī)定，在特定條件下，提出解除勞動合同的工人也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳先生提到的情況應(yīng)按時間段處理。他在2008年1月1日之前的工作年限無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能工作到2008年2月之后。因此，他只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于半個月的工資