網(wǎng)友問道：“你好，律師，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生?！?。我之前與學(xué)校和公司簽署了三方協(xié)議 ，但現(xiàn)在我不想繼續(xù)在這家公司工作。簽訂三方協(xié)議后的違約后果是什么？安陽律師回答說：“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一旦由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署，即具有法律效力。”。任何一方不得擅自終止協(xié)議。否則，違約方應(yīng)向權(quán)利受到損害的一方支付違約金。從實(shí)際情況來看，大部分就業(yè)違約都是畢業(yè)生違約，畢業(yè)生違約除了自己承擔(dān)違約責(zé)任和支付違約金外，往往會(huì)導(dǎo)致其他不利后果，主要體現(xiàn)在：（1）用人單位耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作。已考慮并安排聘用人員的后續(xù)工作。一旦違約，所有的工作都將被浪費(fèi)，所有的工作都將不得不重新開始，導(dǎo)致被動(dòng)的工作。（2）雇主往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理松懈，影響學(xué)校與雇主之間的長期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來可能不會(huì)去學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，沒有需求，因此畢業(yè)生沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)將增加。作為簽約方之一，學(xué)校不會(huì)影響明年甚至未來就業(yè)的整體利益和聲譽(yù)，只會(huì)惠及少數(shù)人（3）影響其他畢業(yè)生。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇傭你，它可以雇傭其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業(yè)生。如果將來違約，原本想去的畢業(yè)生可能無法填補(bǔ)空缺，造成信息浪費(fèi)。大學(xué)生應(yīng)該是誠信的法律實(shí)踐者。因此，學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生在簽訂合同過程中應(yīng)慎重選擇和履行合同

違約畢業(yè)生處理規(guī)定

“違約”是指“三方合同簽訂”。學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生應(yīng)誠實(shí)守法，認(rèn)真履行合同。但是，畢業(yè)生一旦違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任，經(jīng)用人單位同意并支付違約金后，方可重新簽訂合同。如有違約，畢業(yè)生必須向原簽約單位辦理注銷手續(xù)（憑原簽約單位的書面回信并支付違約金），然后將原協(xié)議退還給招生就業(yè)辦公室，以換取新協(xié)議，需要注意的問題如下：

1正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和試用期三個(gè)時(shí)期，與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)直接相關(guān)的協(xié)議期限：從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議開始，持續(xù)到雙方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議終止。在協(xié)議期限內(nèi)，雙方已確定工作意向，但尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系

試用期：主要是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前，而不是通過試用期之后。過去，一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)沒有與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，我會(huì)找各種借口解雇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，如果合同中規(guī)定了試用期，則不再有試用期。畢業(yè)生試用期為6至12個(gè)月，自注冊(cè)之日起計(jì)算。畢業(yè)生向本單位報(bào)到，用人單位正式接受后，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。3填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意與用人單位有效印章上的名稱是否一致。如果不一致，協(xié)議將無效。學(xué)生填寫專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫試用期和試用期。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長短，可以是1個(gè)月或3個(gè)月。試用期一般為3個(gè)月，不超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。試用期和試用期只能取其中一個(gè)，另一個(gè)應(yīng)劃掉5筆違約金。應(yīng)由學(xué)生和雇主協(xié)商確定。為了“留住”學(xué)生，許多單位都指定了高額違約金來約束學(xué)生。學(xué)生可以在談判中盡量減少違約金。一般情況下，違約金不得超過5000元。目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。畢業(yè)生可以在備注欄中說明在簽訂合同前達(dá)成的假期、住房、保險(xiǎn)等福利。如有任何爭議，可及時(shí)向法院提供證據(jù)，以維護(hù)其合法權(quán)益。簽署《協(xié)議》時(shí)，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。用人單位填寫完畢并加蓋公章后，應(yīng)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋違約章，協(xié)議中規(guī)定“雙方必須全面履行本協(xié)議，如一方不當(dāng)終止本協(xié)議或違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向另一方支付違約金元”。學(xué)生應(yīng)了解，違約不應(yīng)被視為兒戲。一旦給雇主造成損失，他們必須承擔(dān)法律責(zé)任，并將影響自己的誠信記錄。雇主對(duì)持有多重協(xié)議且“在曹營、在漢”的學(xué)生十分忌諱