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寧波
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有哪些規(guī)定
Lyba的回答是：《勞動合同法》關(guān)于勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同的新規(guī)定：需要提前三天發(fā)出通知。根據(jù)《勞動法》，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期勞動合同只規(guī)定試用期或勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，期限為勞動合同期限。此外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條，工人在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我想辭職。員工在試用期內(nèi)終止勞動合同有哪些規(guī)定
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簡介:
李臣俊律師是揚州市律協(xié)委員，專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚州三星級律師事務(wù)所，為“四級律師”。目前擔任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。
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