用人單位單方解除勞動合同的情形有三種：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的期間（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同）被依法追究刑事責(zé)任的（2）提前終止用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同前30日書面通知勞動者《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）解雇的終止《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員的，（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意解除合同的程序，工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，以上都是小編介紹的內(nèi)容。我希望這對你有幫助。如果你有任何其他問題，請到魯巴來。法律咨詢網(wǎng)站