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寧波
《勞動(dòng)合同法》中用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形
有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動(dòng)合同期滿時(shí)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同的，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是，單位非法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金
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