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寧波
用人單位非法解除勞動(dòng)合同如何索賠
用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何索賠？1、用人單位無法定事實(shí)和理由，直接單方面解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不能隨意解除勞動(dòng)合同。工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況我與公司簽訂了三年合同。在工作了13個(gè)月后，該公司非法終止了勞動(dòng)合同。我應(yīng)該得到多少補(bǔ)償？法律依據(jù)是什么？此外，要求的補(bǔ)償與非法終止勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償有什么區(qū)別？我的平均月薪是3000元
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2020-11-29