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寧波
關(guān)于職工解除勞動合同的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條和第三十八條賦予勞動者終止勞動合同的權(quán)利。想要終止勞動合同的工人無需向雇主申請批準(zhǔn)，終止勞動合同是工人的決定。勞動者只需依法通知用人單位，并證明勞動者已收到書面通知，勞動者解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者不僅無需提前30天，而且可以依照《勞動合同法》第46條的規(guī)定要求經(jīng)濟賠償。用人單位未侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者解除勞動合同不予經(jīng)濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交解除勞動合同通知后，約定勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約金是違法的，無論是否通過。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法提出解除勞動合同的證據(jù)。否則，不良單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責(zé)任都推到了工人身上，并找借口不支付工人最近的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期前3日，下同）發(fā)出解除勞動合同的通知。如無人簽收，勞動者應(yīng)到郵局快遞，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”一欄填寫“終止勞動合同通知”，并保留復(fù)印件作為證據(jù)，并附上勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，支付工資和相關(guān)經(jīng)濟補償
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