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解除勞動合同的具體程序是什么
1合同解除前階段。許多國家的勞動立法規(guī)定，雇主在向雇員發(fā)出終止合同關(guān)系的通知之前，應(yīng)經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：（1）批評和教育雇員，采取紀(jì)律處分或終止警告；（2）征求工會或相關(guān)雇員的意見；報(bào)主管機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，簽訂合同終止協(xié)議或發(fā)出合同終止通知。合同的終止一般要求雙方就終止日期和法律后果依法簽訂書面協(xié)議；如果一方?jīng)Q定終止合同，還應(yīng)在合同解除后向另一方發(fā)出書面通知。合同雙方簽訂協(xié)議或發(fā)出終止合同通知后，必須依法遵循以下具體環(huán)節(jié)：
（1）工會站出來。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，解除合同的一方，特別是企業(yè)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和處理工會的意見。（2）爭議解決。如因本合同的解決發(fā)生爭議，應(yīng)通過調(diào)解、仲裁、訴訟或其他方式解決。企業(yè)還應(yīng)將合同依據(jù)報(bào)主管部門或行政機(jī)關(guān)備案
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