《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前30日書面通知用人單位第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)部辦公廳（勞辦發(fā)〔1995〕324號）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30天后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員違反提前30天書面通知雇主的規(guī)定，雇主可以拒絕終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位