在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在為違紀(jì)員工解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。業(yè)主的規(guī)章制度需要根據(jù)國家法律法規(guī)制定。它規(guī)定了勞動紀(jì)律的要求，是確保雇主所有員工協(xié)調(diào)工作的行為準(zhǔn)則。因此，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的，用人單位可以在不事先通知勞動者或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動合同，依法建立和完善規(guī)章制度是《勞動法》為用人單位規(guī)定的義務(wù)，雇主必須制定自己的規(guī)章制度。值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度不是隨意制定的，應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，不得違反國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策法規(guī)，并向勞動者進(jìn)行宣傳。只有符合這些條件的規(guī)章制度才能同時具有法律效力，因?yàn)椴⒎撬袉T工違反規(guī)章制度的行為都可以終止，用人單位只有在違反規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重，達(dá)到解除勞動合同程度的情況下，方可行使單方解除勞動合同的權(quán)利。因此，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分尤為重要。否則，用人單位行使單方解除勞動合同的權(quán)利時，會遇到“依據(jù)不足”的問題，如果用人單位按照本款規(guī)定解除勞動合同，如有爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，用人單位需要引用可以終止勞動合同的依據(jù)，即勞動者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，達(dá)到了可以終止勞動合同的程度。可見，違紀(jì)行為非常嚴(yán)重，員工有重大過錯。對于嚴(yán)重違紀(jì)的勞動者，用人單位解除勞動合同，不僅是維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的需要，也是依法行使《勞動合同法》賦予的權(quán)利的需要。因此，《勞動合同法》沒有規(guī)定，如果因嚴(yán)重違紀(jì)終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
汽車事故去處理人傷怎么調(diào)解
2021-03-06給別人做擔(dān)保怎么取消
2021-03-05立案后多久自動撤案
2020-12-13國有土地是否可以協(xié)議出讓
2020-12-06房屋強(qiáng)制執(zhí)行公證效力是什么
2021-01-29輕微交通事故起訴律師費(fèi)誰給
2020-11-14哪些使用注冊商標(biāo)行為應(yīng)限期改正
2021-03-06別除權(quán)與其他破產(chǎn)程序中的權(quán)利相比有何不同特征
2021-03-18錄音能否作為離婚證據(jù)使用
2021-02-27強(qiáng)制執(zhí)行申請書要附財(cái)產(chǎn)線索嗎
2021-03-22遺產(chǎn)20年后歸使用者嗎
2021-02-13一般合同糾紛時效為幾年
2020-12-09交通事故理賠有什么程序
2021-03-07雇傭關(guān)系辭退需補(bǔ)償嗎
2021-02-18學(xué)生在學(xué)校自殘學(xué)校承擔(dān)責(zé)任嗎
2021-01-24居民申請保障性住房條件有哪些
2021-01-30兼職是否可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
2020-11-15國務(wù)院政府特殊津貼的數(shù)額是多少
2021-02-11試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
2020-12-26裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05