《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》1994年12月3日，勞動部（現(xiàn)無效，經(jīng)濟(jì)補償適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定）第1條為了規(guī)范違反和終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，用人單位解除勞動合同的，患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，最多不得超過12個月，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補償。第十條用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付