1、 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”。也就是說，如果工人想要終止勞動(dòng)合同，他可以單方面終止勞動(dòng)合同，只要他提前30天書面通知雇主，除與用人單位達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同，并依法行使立即終止權(quán)外，本條還規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，以及勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同的一般權(quán)利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的具體權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定確認(rèn)和具體化工人選擇自己職業(yè)的權(quán)利。本規(guī)定的目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，維護(hù)勞動(dòng)自主權(quán)。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用來謀生、儲(chǔ)存和依附于勞動(dòng)者的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先有權(quán)決定是否將其勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，以及與何種生產(chǎn)資料相結(jié)合；其次，他們有權(quán)通過簽訂和終止勞動(dòng)合同，選擇能夠充分發(fā)揮其勞動(dòng)效力的最佳崗位。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能夠進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿足不同用人單位和不同崗位對(duì)不同素質(zhì)勞動(dòng)者的需求?！秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自己的擇業(yè)權(quán)提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者行使無條件、單方解除勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利，是指如果有合法理由，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由于立即離職，如果沒有替代者，用人單位將對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，立法僅限于試用期或在雇主有過錯(cuò)行為的情況下，根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，允許立即辭職，工人行使無條件單方面終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：（1）在試用期內(nèi)，試用期不僅是對(duì)工人是否稱職的考驗(yàn)，也是對(duì)雇主工作條件的考驗(yàn)，福利待遇和生活環(huán)境。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動(dòng)者只是雇主的“試用”雇員，從事一些臨時(shí)和輔助工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為雇主的實(shí)際情況與雇主介紹的情況不一致，或者該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的規(guī)定不會(huì)對(duì)用人單位的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者。所謂“暴力”是指用人單位以身體脅迫的方式直接強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。雇主對(duì)工人人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的金額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定為履行勞動(dòng)義務(wù)提供必要的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減員工工資、停發(fā)工資、少發(fā)工資甚至根本不發(fā)工資。一些雇主為了賺錢，無視工人的生命，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。鑒于這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)無條件立即終止勞動(dòng)合同