2010年4月1日，為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，由熟人“yolanda\u lu”介紹的游戲開發(fā)公司老板“moshangxue”認(rèn)識(shí)了游戲行業(yè)的知名名人和資深游戲玩家：“toHey”。公司與“toHey”達(dá)成口頭協(xié)議：同意“toHey”擔(dān)任公司開發(fā)的“dreamBack”網(wǎng)絡(luò)游戲的測(cè)試人員，每天工作4小時(shí)，每周工作20小時(shí)，試用期一個(gè)月，每小時(shí)報(bào)酬100元，按月結(jié)算工資。2010年10月1日至3日，為了推出新游戲“dreamer”，該公司要求“toHey”在這幾天每天完成4小時(shí)的游戲測(cè)試。2010年10月28日，該公司推出了一款新游戲。由于新游戲已經(jīng)過面試，因此不再需要游戲測(cè)試人員。因此，公司于2010年10月31日通知“toHey”，他從2010年11月1日起不能來(lái)公司。公司不再需要他了。2010年5月31日公司未簽訂的勞動(dòng)合同，公司不予支付勞動(dòng)合同款。公司沒有提前一個(gè)月發(fā)出通知，要求支付一個(gè)月的工資來(lái)代替通知。公司因非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。公司于2010年10月1日至3日支付加班費(fèi)。自他加入公司以來(lái)，公司一直在繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問：如果你是一名仲裁員，你會(huì)如何決定“toHey”的仲裁請(qǐng)求？答：

兼職是指以小時(shí)工資為主的雇傭形式，工人在同一個(gè)雇主通常每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)。兼職是一種勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。這是雇主和工人之間的一種靈活的雇傭方式。對(duì)于toHey的仲裁請(qǐng)求，首先要確定的是，在本案中，雇員和雇主之間是否形成了兼職勞動(dòng)關(guān)系。如上所述，決定兼職勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)核心因素。一是工資報(bào)酬的計(jì)算單位以小時(shí)為主；其次，工作時(shí)間也不同于全職勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說，每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。結(jié)合以上情況，應(yīng)確定本案中toHey與雇主之間形成的兼職勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，分析如下：

1。非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議或者書面協(xié)議。非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的主要區(qū)別之一是前者可以簽訂口頭協(xié)議，而后者必須在實(shí)際就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，toHey以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求不符合法律規(guī)定，將不予支持。非全日制用工的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條的規(guī)定，非全日制用工的用人單位或雇員可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。通知可以是書面形式或口頭形式。這也是非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)之間的主要區(qū)別之一。全職工作只能根據(jù)法律情況終止

因此，toHey的第二次仲裁請(qǐng)求無(wú)法成立

3。如果非全日制就業(yè)終止，雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條，由于非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)方式，工人可以同時(shí)與多個(gè)雇主建立非全日制就業(yè)關(guān)系，勞資雙方可以隨時(shí)終止這種雇傭關(guān)系。因此，當(dāng)兼職雇傭關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主無(wú)需向工人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工單位有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，toHey的第三次仲裁請(qǐng)求不能成立。非全日制勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資，與全日制就業(yè)一樣，非全日制就業(yè)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。非全日制勞動(dòng)者除享有勞動(dòng)條件和休息保障的法律規(guī)定外，還享有勞動(dòng)安全和休息等同等權(quán)利。兼職工人還可以享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日。因此，可以支持第四次toHey申請(qǐng)（PS：一些地區(qū)，如北京，北京工資支付條例）第18條：雇傭兼職工人時(shí)，雇主可能不執(zhí)行本規(guī)定第14條的規(guī)定，但如果雇主安排他們?cè)诜ǘü?jié)假日工作，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的法定節(jié)假日兼職人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果北京市雇傭兼職員工，且小時(shí)工資不得低于該市規(guī)定的法定節(jié)假日兼職員工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則該標(biāo)準(zhǔn)有效，且不得支付加班費(fèi)。一般來(lái)說，法定節(jié)假日的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。因此，如果本案發(fā)生在北京，由于100元的小時(shí)工資不低于法定節(jié)假日的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，單位可能不會(huì)支付加班費(fèi)。在非全日制勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納，單位以現(xiàn)金支付本單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的部分，非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，單位除支付兼職職工的工資外，還應(yīng)以兼職職工的工資收入為基數(shù)，按照相關(guān)支付比例以現(xiàn)金形式向職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在這種情況下，兼職職工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司應(yīng)為東希繳納工傷保險(xiǎn)，并以現(xiàn)金支付單位承擔(dān)的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，然后由東希自行向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。此外，建議用人單位在向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，列出所包含的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。然而，該公司沒有向東希支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。由于一般不允許支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，toHey的請(qǐng)求也可能被拒絕。但是，如果toHey在此期間遭受工傷，如果不繳納工傷保險(xiǎn)，公司將承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的法律賠償責(zé)任。值得注意的是，在該案件中，公司的做法有兩個(gè)錯(cuò)誤：

1?！秳趧?dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。公司關(guān)于一個(gè)月試用期的協(xié)議不符合法律規(guī)定。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算和支付的最長(zhǎng)期限不得超過15天。公司按月結(jié)算工資的做法是違法的。在這方面，風(fēng)險(xiǎn)可能是，在約定的發(fā)薪日之前，員工以單位未依法按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求終止合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要再次提醒雇主，兼職勞動(dòng)關(guān)系往往是有爭(zhēng)議的。一方面，用人單位與員工建立兼職勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。另一方面，利用勞動(dòng)者的行為應(yīng)符合認(rèn)定兼職雇傭關(guān)系的核心要素。首先，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按小時(shí)計(jì)算。其次，一般來(lái)說，每天的平均工作時(shí)間不應(yīng)超過4小時(shí)，每周不應(yīng)超過24小時(shí)。在不滿足上述要素的情況下，雇主主張兼職勞動(dòng)關(guān)系往往無(wú)法建立