勞動者因工傷提出解除勞動合同的，能否獲得經(jīng)濟補償？本案簡介：張某，現(xiàn)居貴州省六盤水市，2009年受雇于**榆社煤業(yè)公司從事井下作業(yè)。合同期限為5年。公司依法繳納保險費。2011年1月11日，張在手術(shù)過程中受傷，隨后被評定為8級工傷和殘疾。2011年11月20日，張某調(diào)至公司安全保衛(wèi)處。2013年3月6日，張某提出終止與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。然而，當(dāng)張向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機構(gòu)提起訴訟時，員工拒絕接受張的要求，即公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償，理由是“員工建議終止勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償”

法律分析

經(jīng)濟補償是雇主根據(jù)員工與用人單位解除勞動關(guān)系時的法律法規(guī)。針對本案，用人單位是否應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金，必須以相關(guān)證據(jù)為依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第三十八條規(guī)定，勞動者有權(quán)終止勞動合同，簡單概括為用人單位不按照合同規(guī)定提供勞動安全保障或條件，拖欠工資，不繳納社會保險，違反法律法規(guī)，損害勞動者利益，勞動合同無效的其他六種情況。根據(jù)本案客觀事實，用人單位不存在第三十八條規(guī)定的情形。因此，張某能否獲得經(jīng)濟補償，應(yīng)以第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定為依據(jù)。如果張先生提出的因工傷終止勞動關(guān)系的建議是基于法律法規(guī)，則用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，否則，目前為止，在本案中，找出張某提出因工傷終止勞動關(guān)系的法律依據(jù)，必將成為用人單位向張某支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2款的規(guī)定，在本案中，張有權(quán)在8級工傷和殘疾的情況下終止與雇主的勞動關(guān)系，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！豆ｋU條例》第三十七條之二規(guī)定，經(jīng)考核為工傷勞動者，不能離崗的，根據(jù)《工傷保險條例》第36-2條的規(guī)定，保持不變。但被評定為5-10級工傷、傷殘的，有權(quán)終止與用人單位的勞動關(guān)系。因此，勞動者因5-8級傷害向用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定取得經(jīng)濟補償。如果你有任何問題，可以來魯巴。com咨詢