單方解除勞動(dòng)合同的法律效力本勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由用人單位和勞動(dòng)者在遵守法律規(guī)定的前提下約定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂并具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須征得另一方的同意。否則，單方面終止勞動(dòng)合同是非法和無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就變更內(nèi)容簽訂書(shū)面協(xié)議。在本案中，公司未經(jīng)錢X同意就轉(zhuǎn)移了錢X的工作，從而改變了勞動(dòng)合同，公司的行為事后也未得到錢X的同意。因此，其行為是違法的，違反了公司與錢X簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。因此，公司的行為是違法的，違反了合同

錢x咨詢律師魯巴：用人單位是否可以在未經(jīng)其同意的情況下變更勞動(dòng)合同

新法和新規(guī)

新勞動(dòng)合同法基本保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，但更明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有?！?/p> 律師提醒，在實(shí)踐中，用人單位往往認(rèn)為自己有權(quán)對(duì)與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)修改，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己有權(quán)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和就業(yè)。事實(shí)上，這是一種非常錯(cuò)誤的理解。勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者同意，否則在某些特殊情況下，變更可以生效。否則，單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）第十七條訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）第29條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》（2002.2.1）第四條遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。第十七條勞動(dòng)合同試用期超過(guò)法定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資第二十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更勞動(dòng)合同，用人單位合并或者分立的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。第二十七條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由有繼承權(quán)和利息義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中變更用人單位名稱。第二十八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向另一方提出變更請(qǐng)求，另一方應(yīng)在15天內(nèi)答復(fù)。另一方逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同?！稄V東省勞動(dòng)合同管理條例》第6條（您可以了解更多的維權(quán)策略）勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。第十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）法律，（三）企業(yè)依法合并、關(guān)閉、轉(zhuǎn)換或者破產(chǎn)；（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作的，任何一方要求變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)書(shū)面通知另一方。被通知方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同未變更的，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作或者變更崗位。除下列情況外：（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部組織或工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！稄V州市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》（廣州市人民代表大會(huì)公告第87號(hào)）第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意；（2）訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同不能依法終止（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的部分條款（五）符合勞動(dòng)合同約定的變更條件。一方變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。被通知方應(yīng)在收到通知之日起七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)并與通知方協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同未依法變更的，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作，但下列情形除外：（1）發(fā)生火災(zāi)或者其他災(zāi)害的，（二）為滿足生產(chǎn)工作的需要，勞動(dòng)者有能力在用人單位內(nèi)部部門(mén)或崗位之間進(jìn)行臨時(shí)、定期的調(diào)動(dòng)或調(diào)任。《上海市勞動(dòng)合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)）第二十三條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面形式作出