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寧波
關于勞動者因病或者非因工負傷終止勞動合同的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第一條：為保護企業(yè)職工患病或者非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作就醫(yī)休息的期限，第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：實際工作年限不滿10年的，給予3個月至24個月的醫(yī)療期，單位工作年限不足5年的，為3個月，5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，為6個月，5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月第四條：醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病假計算。6個月按12個月內累計病假計算。9個月，15個月內累計病假時間，12個月內累計病假時間，18個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，24個月內累計病假時間，30個月內累計病假時間醫(yī)療期滿被辭退的經濟補償，按照本條規(guī)定解除勞動合同時的醫(yī)療補貼規(guī)定執(zhí)行，除按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資外，還應支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。還應增加對患有嚴重和不治之癥的人的醫(yī)療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。在這里，小編總結了有關工人生病或受傷以及合同終止的相關信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以在現實中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以在線咨詢或找律師。他們是專業(yè)人士，我相信他們能讓你滿意
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