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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-27
·
121人看過
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法和本法規(guī)定終止或者解除勞動合同前12個月勞動者的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償
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