公司解除勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任:,用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,第四十一條規(guī)定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下的,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行
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個(gè)人簡(jiǎn)介:蘇揚(yáng),男,漢族,中國(guó)籍,專職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所,執(zhí)業(yè)證號(hào):15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍:民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。(可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢)3、執(zhí)業(yè)地區(qū):重慶4、經(jīng)典案例:1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問(wèn)。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問(wèn)題解析(三大央級(jí)出版社),執(zhí)業(yè)八年以來(lái),蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來(lái)的執(zhí)業(yè)理念是:只要我們決定受理這個(gè)案子,擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來(lái),要把當(dāng)事人的民事案件,當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng),保證當(dāng)事人的合法權(quán)益,不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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