解除勞動(dòng)合同的條件：（一）約定解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，而且應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議。例如，用人單位提出為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能協(xié)議解除。當(dāng)然，如果雙方?jīng)]有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問(wèn)題。（二）立即終止勞動(dòng)合同的條件：立即終止勞動(dòng)合同是一種過(guò)失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責(zé)任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可提前解除勞動(dòng)合同，終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疤崆巴ㄖ笔侵赣萌藛挝粦?yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主也可以通過(guò)支付與通知期相等的工人賠償金來(lái)代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀(guān)條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。（1）勞動(dòng)者在工作中患病或受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職。（3）勞動(dòng)合同歷史所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以改善經(jīng)營(yíng)條件。無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退是一種特殊的無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退形式，用人單位只有在下列情況下才能辭退員工：（1）在法定整改期內(nèi)，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，經(jīng)依法申請(qǐng)并經(jīng)法院許可，因剩余勞動(dòng)力的出現(xiàn)，開(kāi)始整改后，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施。（2）用人單位近期經(jīng)營(yíng)狀況惡化，造成嚴(yán)重虧損、工作量不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等嚴(yán)重困難。要通過(guò)裁員擺脫困境。此外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并可在向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后減少人員

以上是用人單位可以終止勞動(dòng)合同的條件。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定也規(guī)定，勞動(dòng)合同不得終止：

1?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同