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寧波
哺乳期勞動合同能否終止
哺乳期無需與女員工解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形女職工懷孕期間的權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護條例》第四條：女職工在懷孕期間不得減少基本工資或解除勞動合同，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況減少女職工工資、辭退女職工，單方面解除（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。然而除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或懷孕期間禁忌的勞動（見《關(guān)于女工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第5、6、7條）。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或夜班?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長工作時間，對懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女工，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間支付工資
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