勞動(dòng)合同終止的解釋勞動(dòng)合同終止的類(lèi)型。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；II）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知解除的概念：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這屬于可以立即終止的情況，無(wú)需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，工人無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。過(guò)失解雇總結(jié)，即當(dāng)工人有過(guò)失時(shí)，如果違約賠償金條款符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，依法追究刑事責(zé)任的。無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退（1）概述，即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同。無(wú)過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格的限制，具體是：用人單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同前的額外月工資；如果雇主選擇向工人支付一個(gè)月的額外工資以終止勞動(dòng)合同，則支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用類(lèi)型工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)性裁員（1）概述經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，雇主一次裁員超過(guò)20人或少于20人，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用情形依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，無(wú)法履行其他勞動(dòng)合同（3）在裁員期間優(yōu)先錄用的人員與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同p>與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人

（4）用人單位依法裁減人員時(shí)，如果在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，對(duì)裁員后重新招聘的限制

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員（5）經(jīng)濟(jì)裁員的例外情況，即：，有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)辭退的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同：，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)已喪失或部分喪失工作能力的在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形