終止勞動(dòng)合同。意向性終止：只要雇主和工人有相同的意向終止勞動(dòng)合同，就達(dá)到了終止條件。勞動(dòng)者的30天終止通知：為了保護(hù)勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者有權(quán)單方面、無條件地辭職。但是，為了在雇主和工人的利益之間取得平衡，法律規(guī)定，只有在工人履行某些法律程序（應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知）后，才能達(dá)到終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者在任何時(shí)候單方面被迫終止勞動(dòng)合同：這種勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者個(gè)人受到威脅和迫害時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)在任何時(shí)候終止勞動(dòng)合同，主要包括以下情況：根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。用人單位在任何時(shí)候單方面通知終止：此類勞動(dòng)終止的終止主要是指在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情況下，用人單位有權(quán)在任何時(shí)候單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同包括以下情況：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30天解除勞動(dòng)合同：這種勞動(dòng)合同解除主要是指因用人單位和勞動(dòng)者的主觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資代通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，主要包括：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。此外，當(dāng)用人單位因業(yè)務(wù)困難需要裁減人員，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主還需要提前30天通知所有工人或工會(huì)