1、 勞動者終止勞動合同時，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的（包括拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資，即加班費的情況）

律師注：“按時支付”是指不拖欠工資，“全額支付”是指不扣減工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形律師提示：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位減少勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同，勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資本法施行后，中國解散或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)