勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題。當(dāng)工人進入新的工作單位時，應(yīng)簽署正式和標(biāo)準(zhǔn)化的書面勞動合同，有時由于各種原因，工人和雇主只是達(dá)成口頭雇傭協(xié)議，但這種口頭合同對工人非常不利，因為將來一旦勞動者與用人單位發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人沒有書面證據(jù)，只能承擔(dān)一切可能的損失。為了保護個人利益，工人正式進入雇主時，必須與雇主簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)工人和雇主簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)考慮雇主提供的格式合同，許多雇主通常會提前起草勞動合同文本。文本中約定的權(quán)利和義務(wù)對單位明顯有利，如服務(wù)年限不合理、勞動紀(jì)律嚴(yán)苛等。這些條款單方面強化了勞動者的義務(wù)，限制了勞動者的人身自由，逃避了用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。在簽訂合同時，工人必須注意仔細(xì)審查和審議相關(guān)條款，充分理解這些條款的真正含義，并對不合理甚至違法的部分提出異議，以避免將來的損失。雖然標(biāo)準(zhǔn)合同中單方面限制勞動者主體權(quán)利和免除用人單位主體義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而無效，但只要不違反中國法律法規(guī)，這些條款是有效的。一旦發(fā)生糾紛，工人只能自己承擔(dān)后果。因此，在簽訂合同時，工人仍應(yīng)注意充分理解標(biāo)準(zhǔn)合同的條款，并對不合理的部分提出異議。如無異議，應(yīng)由同一單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防止部分單位負(fù)責(zé)人利用不同的簽字時間篡改合同。勞動合同中應(yīng)明確約定工作崗位、工作地點和試用期。在實踐中，許多勞動爭議案件都是由于勞動合同中對崗位、工作地點約定不明確造成的。一些用人單位往往利用勞動者不了解的事實，利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點寫入勞動合同，以達(dá)到隨時隨意改變勞動者工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點的目的，無限期擴大用人單位的管理權(quán)力。在這種情況下，工人往往非常被動，甚至無法單方面改變合同內(nèi)容，故意給雇主制造困難，因此他們不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，明確崗位和工作地點。勞動合同約定的試用期計入合同期。合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；如果合同期限少于6個月，試用期不得超過15天，以此類推。但是，最長期限不得超過6個月。工資、獎金和其他費用應(yīng)在勞動合同中明確規(guī)定，勞動合同中的工資金額不僅是加班工資的計算依據(jù)，也是經(jīng)濟補償、生活津貼等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此，在商定工資數(shù)額時，應(yīng)盡量將數(shù)額寫清楚，避免因無法在仲裁和訴訟中提供證據(jù)而造成權(quán)益損失。年終獎金、差旅津貼和交通費報銷不是法律強制規(guī)定的，因此工人應(yīng)在勞動合同中做出明確規(guī)定，不要相信口頭承諾，否則當(dāng)發(fā)生糾紛時，他們往往會處于無證據(jù)的被動地位。關(guān)注勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議目前，中國的人才流動相對頻繁。為了防止不正當(dāng)競爭，越來越多的用人單位在招聘關(guān)鍵崗位人員時，需要簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。本協(xié)議約定，勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并有直接競爭關(guān)系的單位工作。對于工人來說，這種協(xié)議意味著增加他們自己的義務(wù)，這可能會限制他們的選擇自由和發(fā)展空間。需要指出的是，一旦勞動者違反，不僅會在勞動法中涉及責(zé)任，而且可能會在民法和刑法中承擔(dān)責(zé)任。因此，工人在簽署此類條款時必須仔細(xì)考慮。注意勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定。雖然雇主有義務(wù)培訓(xùn)和提高工人的技能，但員工的流動將不可避免地造成雇主資源的損失。因此，許多單位規(guī)定培訓(xùn)不是免費的，還需要就提前終止工人時如何補償勞動培訓(xùn)費達(dá)成詳細(xì)協(xié)議。違約責(zé)任除《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任外，違約通常受勞動合同約定的違約條款的約束。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任條款非常重要，它可以直接決定當(dāng)事人責(zé)任的后果。實踐中常見的違約金有三種：提前終止勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議違約金、違紀(jì)失職造成的經(jīng)濟損失違約金，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)包括對違約情況、賠償范圍、處罰方式、違約金計算方法、違約金金額等內(nèi)容的明確約定，以避免勞動者在簽訂勞動合同時發(fā)生糾紛，必須注意相關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并考慮自身經(jīng)濟承受能力，避免因未來無力承擔(dān)巨額賠償而陷入困境；對于雇主而言，還應(yīng)注意避免違約金金額過高或過低，以實現(xiàn)責(zé)任平等和權(quán)益一致