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員工在何種情況下應(yīng)承擔(dān)離職違約責(zé)任
在何種情況下，雇員離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任I.服務(wù)期間的違約賠償金違約賠償金金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)禁止違約金雇主可以同意雇員保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。此外，雇主只能在上述兩種法律情況下與工人約定違約金，如果雇主和雇員在上述兩種情況下與雇員約定違約金，本協(xié)議無(wú)效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均無(wú)約束力。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但除上述情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如果雇主因雇員的過(guò)錯(cuò)造成損失，雇主可以要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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