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寧波
用人單位是否可以直接辭退派遣員工
一些大型企業(yè)通常在不同的城市設(shè)立辦事處，可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。這些企業(yè)在招聘新員工時(shí)，通常會(huì)去派遣公司。當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，用人單位是否可以解雇被派遣員工？被派遣公司是否可以接受員工的問題？律師的回答是：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用人單位不能直接解雇被派遣員工，但應(yīng)明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，雇主不能接受派遣員工的辭職。即使員工在返回勞務(wù)派遣公司時(shí)終止了與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際雇主辭職，勞務(wù)派遣員工與派遣公司之間的勞動(dòng)合同副本必須提交實(shí)際用人單位備案備查。在使用派遣員工之前，用人單位必須首先確認(rèn)派遣員工是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，以避免用人單位本身與員工形成勞動(dòng)關(guān)系
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