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如果老板要求員工在辭職時(shí)向公司支付違約金怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 833人看過(guò)

辭職時(shí)，老板要求員工向公司支付違約金單方面辭職的員工無(wú)需支付違約金：。沒(méi)有永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束的盛宴。對(duì)于因個(gè)人原因或工作關(guān)系離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)新規(guī)定，除特殊情況外，即使公司已就賠償金額達(dá)成一致，員工單方面辭職也無(wú)需支付，特別是與戶籍相關(guān)的違約金，未來(lái)將不再得到法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充和規(guī)范了離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍和工作交接程序。第二十五條新規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本規(guī)定的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前商定高額違約賠償金，以限制員工的流動(dòng)性。新法實(shí)施后，員工可以主動(dòng)離職，無(wú)需支付違約金。即使公司自行規(guī)定違約賠償金，法院今后也不會(huì)支持。但新法也有兩個(gè)例外：一是公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離職，并支付違約金；第二，員工違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任