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寧波
公司的廚房工人因包裝大米而被解雇是否合理
公司的規(guī)范化運作離不開嚴格的管理制度，但在實施管理制度的過程中，也應(yīng)考慮更多的人性化，把握規(guī)模。公司食堂廚工將剩余大米打包回宿舍并被解雇是否合理
公司食堂廚工打包大米被解雇是否合理勞動仲裁后，公司拒絕受理訴訟，向東莞市第三人民法院提起訴訟。不久前一審法院認定該公司的解雇是非法的，并責令劉阿姨賠償其因非法終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟賠償金超過60000元。法院認為，該公司的解雇是不合理的，因為該公司應(yīng)支付其自然疾病的賠償金。法院裁定該公司因非法終止勞動合同支付6.1萬元經(jīng)濟補償金，法官認為：公司有權(quán)在嚴重違反勞動紀律的情況下解雇員工，但解雇原因不應(yīng)過于任性。公司的規(guī)范化運作離不開嚴格的管理制度，但在實施管理制度的過程中，也應(yīng)考慮更多的人性化，把握規(guī)模。公司以這種牽強的理由解雇員工，這將極大地損害員工的積極性，影響公司的形象。公司在做出此類決策時還需要考慮這一潛在成本
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