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如果雇主拒絕辦理出境手續(xù)怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 798人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,如果用人單位拒絕辦理退出手續(xù),該怎么辦,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十一條第一款也規(guī)定,如果勞動(dòng)合同被解除或終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定出具有效的解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明,用人單位依法有義務(wù)出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明并辦理退出手續(xù),必須由用人單位辦理?!秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定,用人單位拒絕辦理退出手續(xù)或出具相關(guān)證明。用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果給工人造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上是關(guān)于如何處理雇員辭職和雇主拒絕辦理辭職手續(xù)的問(wèn)題。我希望這將對(duì)您有所幫助

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