試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同，單位單方解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償額是經(jīng)濟(jì)賠償額的兩倍。試用期必須少于六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最終補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資。如果員工提出離職，企業(yè)無需支付薪酬。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報(bào)酬的情況下終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與其他公司簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同無效，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道工人和企業(yè)沒有終止勞動(dòng)關(guān)系并與工人簽訂合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任