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寧波
公司能否自定加班費的標準是多少
公司能否自定加班費的標準是多少
用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。
150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標準支付，這是不完全正確的。
對于工資低的員工，如果單位的支付標準，高于他的基本工資計算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。
以上內容就是相關的回答，這個加班費的標準是需要嚴格按照法律規(guī)定來的，如果是用人單位自己制定工資標準的話，那么必須要比法律的規(guī)定更高，否則就需要面臨相應的責任，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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