員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時(shí)對(duì)本單位行使單方面終止的權(quán)利。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，并且不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)、請(qǐng)考慮和要約性質(zhì)的其他文字。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過程，勞動(dòng)者和用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間和勞動(dòng)者的工資等利益，因此必須謹(jǐn)慎表述

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害勞動(dòng)者權(quán)益（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。（十一）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形