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如果企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同,員工應(yīng)如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 100人看過

企業(yè)單方面非法解除勞動(dòng)合同,員工索賠的方式,由雙方協(xié)商,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,啟動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁,并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金,提起勞動(dòng)爭議訴訟;(請(qǐng)注意,只有在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后才能提起訴訟)雇員向雇主索賠的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟或協(xié)商解決

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鄭州大約法學(xué)院,本科,專職律師5 年,處理過大量的刑事案件,公司法律事務(wù),民間借貸,合同糾紛,房產(chǎn)糾紛等,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。

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