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寧波
公司員工單方面解除勞動合同的程序
《員工單方面解除勞動合同程序規(guī)定》一、員工解除勞動合同程序。責任部門：人事部。參加部門：人事部、財務部。具體程序：（一）人事部門提供工會討論的勞動紀律和勞動規(guī)章制度，并完成本單位的公示程序，特別是解除勞動合同所依據(jù)的勞動紀律和規(guī)章制度（2）人事部門提供勞動者嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的事實和證據(jù)（3）通知工會：公司人事部門將通知工會工會了解解除勞動合同的原因，工會將提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：員工完成交接手續(xù)后，財務部應結(jié)算并支付員工工資（VI）終止勞動合同：工資結(jié)算后勞動合同終止（VII）如果終止勞動合同的決定送達對方（工人），可以考慮直接送達（特快專遞或特快專遞），甚至通過在報紙或公告上發(fā)表。如有必要，可考慮通過公證處理上述送達事宜，以確保送達無誤（八）出具離職證明：終止勞動合同時，人事部門應出具終止勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）備案：勞動合同原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據(jù)至少應備案兩年。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知解除的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。（2） 勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強迫危險作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于無需事先通知用人單位即可立即終止的情形。注：上述勞動者可以立即終止勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
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