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寧波
公司在試用期內(nèi)無故終止勞動合同，員工如何保護(hù)自己的權(quán)利
《勞動合同法》對用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同的責(zé)任沒有具體規(guī)定。勞動者可以參照《民法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定要求權(quán)利救濟(jì)。要求公司繼續(xù)履行勞動合同?！吨袊穹ㄍ▌t》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。然而，它必須基于公司繼續(xù)執(zhí)行的能力。要求公司賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償；（2）勞動者失去勞動保護(hù)待遇的，造成工人工傷和醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動保護(hù)津貼和用品，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)向職工支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費25%的賠償金。（5）勞動合同約定的其他賠償費如果用人單位在試用期內(nèi)無故終止勞動合同，該行為是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任
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